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测评项目
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测试目的
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测量维度
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功能范围 / 测评结果分析
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1、职业规划测评
（215道题）
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适合做什么
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乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性。
从以上16个性格的基本方面，详细考察测评者的深层人格特征，并深入分析这些特征对就业择业的影响
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1、个体基本人格特征描述；
2、工作中应发挥的优势；
3、工作中应回避的不足；
4、个人风格特点；
5、团队中的人际特征；
6、职业素质；
7、职业类型分析；
8、岗位趋向；
9、适合的职业；
10、个人发展建议
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学习风格特点
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听、说、读、写四个方面
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帮助测评者发现自己最擅长的学习方式，提高学习效率
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2、职业倾向、
职业兴趣测试
（144道题）
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喜欢做什么
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从“职业兴趣、人格特征、个体经历”三方面，帮测评者分析自己的职业倾向
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以霍兰德理论为依据，从“职业兴趣、人格倾向、个体经历”三方面，考察个体对于各种职业类型的适合度和匹配性。
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3一般能力倾向测验
（100道题）
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擅长做什么
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数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析
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诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。
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4、职业价值观测试
（80道题）
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最看重什么
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Ⅰ 技术/职能型
Ⅱ 管理型
Ⅲ 自主/独立型
Ⅳ 安全/稳定型
······
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职业价值观（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人所追求的职业理想
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5、爱德华个人偏好
测试
（225道题）
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内在的需求
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从“成就、顺从、秩序、表现、自主、···”等15种人类基本需求出发，帮测评者了解自己的优势需求
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人们选择各种各样的职业，常常基于想通过这份职业满足自己的需要。每个人“优势需要”不同，对职业选择也不同
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三、
性格气质
测评系列
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性格内外向测试（60道题）
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性格的内外向特征及对择业的影响
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理性感性测试（28道题）
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性格属于理性、感性及对择业影响
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气质类型测试（60道题）
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自身的气质类型及适合工作
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四、
综合素质
测评系列
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标准智商IQ测验（60道题）
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智商大致水平的高低及对择业影响
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高级情商EQ测验（25道题）
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情绪和心理的调节适应能力
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通用逆商AQ测验（15道题）
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面对逆境的心理承受和调节能力
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多维财商FQ测验（35道题）
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理财天赋，能力，潜能
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五、
职业发展
测评系列
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面试能力测试（40道题）
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求职时的面试能力强弱的测试
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职业满意度、工作适应性、思考行动偏好、人际关系能力（98题）
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对当前的职业满意度、工作适应性、人际关系处理能力等的全面测试
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六、
职业潜能
测评系列
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自信心、责任感、意志力、竞争能力、创造力、成功驱动力、社会适应性、创业能力、经营素质
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本系列共九套题目，分别对个人成功影响非常大的九个因素进行测试，九套题目合计共254道题
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七
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PDP行为风格测试
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五种重要行为风格的测试
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其它
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测试报告查看及打印
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